在干部队伍建设中，年轻干部的成长与发展始终是备受瞩目的焦点。然而，当前年轻干部中“三门”现象较为突出，即从家门到校门，再到机关门，缺乏应对复杂局面的能力，在面对群体事件等棘手问题时往往手足无措。这一现象不仅影响了干部个人的职业发展，更关乎党和国家事业的兴衰成败。因此，让年轻干部到基层“真火”中淬炼，成为其成长的不可替代路径。

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　　“温室育苗”是导致年轻干部能力与情感双重脱节的重要原因。在“温室”般的成长环境中，年轻干部接触的多是书本知识和理论文件，缺乏与实际工作的紧密结合，导致理论脱离实践，所提出的举措往往不接“地气”。同时，由于远离基层群众，他们对群众的疾苦缺乏切肤之感，难以真正站在群众的角度思考问题、解决问题。这种双重脱节使得年轻干部在工作中难以发挥应有的作用，甚至可能引发群众的不满和信任危机。

　　要让年轻干部摆脱“温室”的束缚，就必须让他们到基层这个“大熔炉”中接受锻炼。战场练兵是关键一步。选派干部到乡村振兴、信访维稳等一线岗位，让他们在急难险重的任务中经风雨、见世面。乡村振兴一线是锻炼干部的广阔舞台，在这里，干部需要与农民群众打交道，了解农村的实际情况，解决产业发展、基础设施建设等问题。信访维稳工作则考验干部的沟通协调能力和应急处理能力，面对群众的各种诉求和矛盾纠纷，干部需要耐心倾听、妥善处理。通过在一线的实践锻炼，年轻干部能够积累丰富的基层工作经验，提高应对复杂局面的能力。

　　递进培养也是必不可少的环节。设计“新入职—骨干—高层次”三阶段成长路径，为年轻干部的成长提供清晰的指引。在新入职阶段，让年轻干部熟悉基层工作环境，掌握基本的工作方法和技能；在骨干阶段，鼓励他们承担更多的工作任务，发挥骨干作用，在实践中不断提升自己的能力；在高层次阶段，培养他们的战略眼光和领导能力，使其成为能够独当一面的优秀干部。这种递进式的培养模式，符合干部成长的规律，有助于年轻干部逐步成长为党和人民需要的高素质干部。

　　此外，关爱保障同样重要。改善基层条件，解决干事后顾之忧，能够让年轻干部安心在基层工作。基层工作条件相对艰苦，生活设施不完善，这在一定程度上影响了年轻干部的工作积极性和稳定性。因此，要加大对基层的投入，改善基层的工作和生活环境，为年轻干部提供必要的工作设备和生活保障。同时，要建立健全激励机制，对在基层工作中表现优秀的干部给予表彰和奖励，让他们感受到组织的关心和认可。

　　“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”基层“真火”淬炼是年轻干部成长的必由之路。只有让年轻干部在基层的实践中经受锻炼，在递进培养中不断成长，在关爱保障中安心工作，才能培养出更多忠诚干净担当的高素质干部，为党和国家的事业发展注入源源不断的动力。（牟燕）