秋日高原，西部战区陆军某旅野外训练场硝烟初起，战味浓郁。基础训练分层推进、多专业装备操作轮番进行、兵种协同课目紧锣密鼓开展……一幅幅热火朝天的练兵画卷，在训练场上徐徐展开。

　　近年来，多兵种协同、多专业融合成为训练常态。以往“单兵种单训、小范围组训”的模式，已难以适应实战化需求。在此背景下，集约化组训应运而生。该旅打破单位、兵种壁垒，整合优质训练资源开展多专业短期集训。

　　集约化组训的推进，催生了“临时集训队”这一全新编制。这一模式虽有效盘活了训练资源，但也带来了新的挑战：官兵来自不同单位，彼此陌生。工作方式、思维模式、生活习惯存在差异；临时编组下，原有隶属关系暂时弱化，部分官兵存在“临时心态”“局外人意识”；不同专业背景下，沟通衔接不畅，甚至出现因认知分歧影响训练进度的情况。如何让临时集训队快速合心合力，成为集训能否见效的关键一环。

　　“虽说是个临时集体，不过带队干部还真是没拿我当外人……”在该旅通信专业集训队组织的“点赞分享会”上，下士龙世银讲述了自己的一段经历。

　　前不久，龙世银的父母打来电话说，他们出差路过，想趁着周末跟儿子见个面。龙世银心里当然很高兴，但考虑到自己初到集训队，跟负责集训的干部骨干也不熟，就没好意思开口请假。

　　眼看着将错过与父母见面的机会，训练场上的龙世银有些心不在焉。班长看出端倪后，及时与他谈心并找到集训队负责人周亚宁汇报了情况。周亚宁依据规定为龙世银办理了请假手续，让他得以在周末时间与父母短暂团聚。

　　一段插曲，带给战士的是温暖，带给周亚宁的却是反思。这几年，旅队组织专业集训、送学培训、兵种联训频次越来越高，官兵走出营连加入临时集体的机会越来越多。“集训队是一个新集体，官兵都是临时加入，彼此互不熟悉，日常训练生活难免出现‘水土不服’的情况。”周亚宁说。年初以来，该旅组织的短期专业集训队就有好几个，很多官兵像龙世银一样，集训期间诸多合理诉求因“不好意思”而搁置。

　　“因为彼此不熟络，加上集训时间短、节奏快，集训队干部骨干也存在组训放不开手、管理展不开等情况。”周亚宁说，“单位临时，但战友情不能‘临时’。”身处相对陌生的环境，又是临时执行任务，参训官兵遇到问题抹不开面子，肯定会影响工作质效。他在征集意见建议的基础上，引导官兵通过彼此谈心交心、点赞分享等活动开展交流互动，增进彼此了解、营造融洽互信的内部氛围。

　　用心带来暖心。周亚宁发现，这些做法首先在列兵中引起了变化。“集训队中的列兵都是结束新训下连不久。”周亚宁说，“从新训到下连再到集训强能，列兵们不到半年先后3次变换生活环境，因为彼此还不了解，大多数人对新环境还处在熟悉状态。”

　　前几天，集训队组织开展文体活动。列兵们积极报名、主动参与，或在体育活动中彼此配合完成赛事，或组成兴趣小组策划排演短剧节目，大家在互动中加深了解，在合作中增进友谊。“逐步融洽的集体氛围，越来越熟络的战友关系，让我感受到了家的温暖。”在集训队组织的演讲比赛中，列兵赵德帝结合自己的经历道出体会。

　　侦察专业集训队训练场上，官兵组成各类训练小组，或集中组织理论讲解，或开展实操练习，或针对性进行补差训练，有序展开不同层级、不同课目的训练。

　　“我们结合官兵专业特长、区分不同情况，把专业技能相对突出的同志，与相对弱的同志搭配组成互助小组，引导大家在训练中取长补短、互帮互学。”该集训队负责人岳涛说，“通过专业能力的‘高低搭配’，大家在互助合作中不仅加深了了解，而且提升了技能，这种有益的尝试，源于此前两名战士的一次‘较劲’。”

　　众所周知，参加侦察专业集训的官兵大都是各分队的训练尖子，不但专业技能是各自领域的佼佼者，而且见识经历、实践经验等方面也比较丰富。

　　“越是优秀的战士往往越有主见，越是不容易被说服。”谈起那次“较劲”，岳涛感慨地说。

　　那是在一次标图理论课上，担任教练员的三级军士长户汉亮强调手工标图的重要性时说：“实战环境中干扰因素较多，手工标图是一种保底手段。”

　　孰料，他刚讲几句就被中士刘艺打断了：“空中目标移动速度快，借助手工标图根本来不及。”

　　作为旅里的专业能手，户汉亮担任教导队侦察专业教练员已近10年，面对刘艺的当众插话心中有些不快，双方一时各执一词。

　　后来，岳涛仔细研究两人的训练档案发现，他们中一人擅长基础教学，一人在装备操作方面更有优势，如果两人携手，完全可以实现能力互补。为此，他在工作中有意识地对两人进行引导。

　　一次，集训队组织周考核，一向名列前茅的刘艺在教学法考核中遭遇失利。那段时间，户汉亮也因某课目训练而犯难。两人分别找到岳涛寻求帮助，得到的回答是：“集训队里能人多，相互帮助、取长补短才能更进一步。”

　　在岳涛的引导和鼓励下，户汉亮主动迈出一步，他背上图板、带上标图工具，请刘艺帮教标图、用图技巧。其间，户汉亮遇到不太懂的地方随时提问并记录。当刘艺对某课目教学基本功掌握不扎实需要加班练习时，户汉亮也会主动传授经验、示范讲解……一段时间下来，两人的训练成绩都得到了提高。

　　“合作互助让我们实现了双赢，也密切了战友关系。”在集训队组织的体会交流活动中，刘艺谈起二人的成长进步感慨地说。眼见时机成熟，岳涛趁机提出筹划已久的分组训练计划。按照这一计划，参训人员根据各自训练水平依序分组，针对薄弱环节展开过关式进阶训练……

　　初上高原，雷达技师、一级上士施昱名满怀期待，带领一支由10余人组成的骨干分队，赴空军某部地导分队跟学跟训。“既可以交流经验、提升能力，也可以加强了解、疏通联演联训‘堵点’。”施昱名说，他十分珍惜这次难得的机会。

　　那是施昱名首次参加防空武器快速出动训练。他凭借以往经验快速操作，第一个将设备展开完毕。当他信心满满等待好评时，却听到导调组的评判：“以这种方式展开设备容易被敌机快速定位，属危险操作。”

　　“我的操作不可能有问题！”作为一名从事雷达专业13年的骨干，施昱名对自己的技能水平充满自信。他认为导调组的“误判”是有意为之，不排除是狭隘的排外心理在作祟。

　　不良情绪悄然在他和战友心中产生，以至于影响到有的同志的训练积极性。看到他们的精神状态，空军某部三级军士长刘远凡心里有些着急，主动靠上去与施昱名谈心交流、了解情况。

　　摸清原因后，刘远凡分享了自己参加国际军事比武的经历。“起初，我和战友以为受到了‘不公正对待’。但从比赛结果看，所谓的‘不公正待遇’并不存在，我们的感觉更多的是误解造成的。”刘远凡感慨地说，事实说明，真正的高手不能在自己设定的舒适圈里固步自封，只有敢于正视不足、乐于接受批评，才能发现不足、取人之长、更进一步。

　　与刘远凡多次交流后，施昱名和队友们摆正了心态。训练中，他反复向地导分队官兵请教，既交流训练经验，又了解战训方法异同。实践摸索让他越发地认识到，自己平时只专注于装备原理学习和专业技能训练，认识水平与实战要求出现了“脱节”，再不及时改进甚至会落在后边。

　　“切实把自己当成兄弟单位战友的一员融入其中”，在这一共识下，兄弟单位战友间的互信得到进一步强化，该部参加跟学跟训的骨干们铆足了劲破解训练中遇到的问题。在此基础上，施昱名将自己积累的经验和心得体会梳理出来，围绕“装备快打快撤和应急撤收”形成教案课件，与兄弟单位官兵共享。

　　前不久，该部组织模拟地空联合训练，施昱名带领雷达班组成员嵌入其中，与地导分队官兵密切配合，先后锁定多批模拟目标，受到上级表扬。“归队后，我将把跟训所学运用到岗位工作中，并与地导分队官兵保持联系，定期交流分享经验体会，在良性互动中实现共同进步。”施昱名说。

　　从通信专业集训队里的暖心关怀，到侦察专业集训队里的互帮互学，再到跨军兵种跟学跟训中的磨合融入，实践表明，集约化组训既是专业能力的集中淬炼，也是官兵关系和协同意识的现实检验。只有把思想工作做细、把官兵诉求摸准、把专业壁垒打通，才能让来自不同单位、不同岗位的官兵迅速由“陌生人”变成“同壕战友”，在相互理解中凝聚共识，在取长补短中提升本领，在协同配合中攥指成拳，为部队战斗力建设注入更强动能。

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